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01/01/2013

2013, l'année de la solidarité, plus que jamais !

Femmes 3000 s’est engagée depuis plus de 23 ans dans le cadre de ses missions à être solidaire de toutes les Femmes en France et dans le Monde. Plus que jamais, il est nécessaire que cette solidarité soit liée à l’idée de respect de la dignité humaine, à l’idée d’égalité entre les hommes et les femmes, à l’idée de fraternité.

La solidarité fait partie de ces termes qui apparaissent immédiatement comme des valeurs, et ne semblent pouvoir engendrer que l’approbation.

La solidarité est le sentiment de responsabilité et de dépendance réciproque au sein d'un groupe de personnes qui sont moralement obligées les unes par rapport aux autres. Ainsi les problèmes rencontrés par l'un ou plusieurs de ses membres concernent l'ensemble du groupe. La solidarité conduit l'individu à se comporter comme s'il était directement confronté au problème des autres, sans quoi, c'est l'avenir du groupe (donc le sien) qui pourrait être compromis.

La solidarité, c’est l’engagement de toutes ces femmes à la mise en œuvre des objectifs de la Fédération Femmes 3000.

Merci à toutes les  équipes bénévoles de Femmes 3000 dans les délégations et au niveau fédéral.

La Fédération Femmes 3000  vous présente ses vœux très chaleureux et solidaires pour 2013 !

Line PIERNE et le conseil d'administration de la Fédération Femmes 3000

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12:01 Publié dans Actualité | Lien permanent | Commentaires (0)

24/12/2012

Le nouveau décret sur l'égalité professionnelle est paru le 19/12/12 au Journal Officiel

Un Comité interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes a réuni le 30 novembre 2012 l’ensemble des membres du gouvernement autour de Jean-Marc Ayrault. Cet événement a été l’occasion de rendre public un plan d’action pour réaliser l’égalité réelle.

Vous pouvez retrouver l’ensemble des engagements issus de ce Comité interministériel sur le site internet du Ministère des Droits des Femmes.

Le mercredi 19 décembre, un décret concernant l’égalité professionnelle a été publié au Journal Officiel.

Après concertation avec les partenaires sociaux, le gouvernement a renforcé le dispositif de pénalité qui pèse sur les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’égalité professionnelle. Ce décret, qui s’applique à toutes les entreprises de 50 salariés et plus, a fait l’objet d’une large concertation dans le cadre du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle. Il renforce les exigences vis-à-vis des entreprises en augmentant le nombre de thèmes devant être traités dans la négociation ou dans les plans d’action. Il rend en particulier obligatoire celui de la rémunération.

Par ailleurs, Les entreprises auront désormais l’obligation de déposer auprès des services de l’Etat leurs plans d’action.

En outre, le décret introduit une primauté de la négociation sociale pour les entreprises de 300 salariés et plus qui ne pourront adopter de plan d’action unilatéral qu’en cas d’échec attesté des négociations.

Les services de l’Etat  qui auront ainsi une vision exhaustive pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus du respect de leurs obligations mettront en place des plans de contrôle mêlant contrôle sur place et contrôle sur pièces.

Dans le même temps l’Etat réalise un effort important d’accompagnement des entreprises par la mise en place de programmes territoriaux vers l’excellence en matière d’égalité professionnelle et par l’ouverture du site internet  www.ega-pro.fr proposant aux entreprises des outils, une méthode, et un parcours pour mettre en place leur démarche d’égalité professionnelle.

Sortie des 2 derniers ouvrages de Florence SAMSON : Florange et le mariage gay

Florence SAMSON (email), membre du conseil d'administration de la Fédération Femmes 3000 vient de sortir 2 livres sur des thèmes très différents :

florange.jpgFLORANGE, Chronique d’une mort annoncée : Florange est l’exemple criant du mal français, le manque d’anticipation. Notre pays compte pourtant des secteurs où le R&D est performant, (…) La France doit opérer un changement de mentalité. Ce qui était l’avenir hier, ne l’est plus aujourd’hui et encore moins demain surtout dans une économie globalisée. L’Humain doit être remis au centre des préoccupations des politiques en lui permettant de progresser tout au long de sa vie professionnelle, en lui garantissant par la formation, la reconversion une sécurisation de son parcours professionnel qui est l’une des pierres angulaires du maintien à l’emploi.

mariage gay.jpg

Mariage gay, pourquoi la France s'enflamme ? Ces quelques feuillets n’ont pas vocation à apporter des réponses, ni même d’épiloguer sur le sujet ; mais de faire en sorte que les adultes que nous sommes se posent des questions dans l’intérêt général. C’est aussi un appel à nos politiques de réfléchir à l’importance de cette loi sur l’avenir de notre société qui ne pourra pas revenir en arrière quand bien même l’UMP souhaiterait abolir cette loi s’il revenait au pouvoir. Cette loi engage notre société dans une nouvelle ère et ne peut pas se faire sans le consentement des citoyens français.