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02/01/2014

Bipolarisation sexuelle des entreprises. Une étude des 50 plus grandes firmes françaises (Michel Ferrary, Management & Avenir, 2013/3 N° 61)

Michel Ferrary est Professeur à l'Université de Genève – HEC Genève, et chercheur associé à Skema Business School. Email
 
Résumé de l'article : L’analyse de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des 50 plus grandes entreprises privées françaises montre une forte hétérogénéité. Trois mécanismes sociaux interagissent pour expliquer cela : la discrimination, les choix éducatifs et les préférences professionnelles. Ces mécanismes convergent et entraînent une bipolarisation sexuelle des grandes entreprises. Cette bipolarisation constitue un défi nouveau en matière de parité professionnelle et de grh.
 
Références de l'article : Ferrary Michel, « Bipolarisation sexuelle des entreprises. Une étude des 50 plus grandes firmes françaises », Management & Avenir, 2013/3 N° 61, p. 70-89. DOI : 10.3917/mav.061.0070
 

29/12/2013

Femina Index: Betting on Gender Diversity is a profitable SRI Strategy (Michel Ferrary, Corporate Finance Review, 08/2013)

2013CMJFeminaIndexFerrary.pngGender diversity is one of the main issues faced by corporations with regard to social responsibility.

In this paper, Michel Ferrary, a professor in leadership, human resources management , and organization at HEC Geneva (University of Geneva) and an affiliated scholar at Skema Business School in France, tries to answer the following question:  Do gender-diversified firms perform better or worse than the market?

"Gender diversity is one of the main issues faced by corporations in regard to social responsibility. All industr ies are concerned, and this quest ion is pertinent to half of the human population. Finding any evidence that gender diversity might contribute to a firm’s performance and stock price would be a strong lever in the endeavor to promote equal employment opportunity and to support SRI (Socially Responsible Investment).
Several financial analysts and scholars have already explored the gender diversity-performance relationship. Existing researches mainly analyze the relationship between the firm’s performance (growth, profitability, and stock price) and the propor t ion of women on the board of directors or on the executive committee. The focus on diversity at the top level is justified by arguing that strategic decisions determining the firm’s performance are taken at this level. However, exi s t ing research did not repor t any clear evidence in regards to the gender diversity-performance relationship. Conclusions are generally cautious. They mainly imply that no negative or positive relationship exists between gender diversity at the top level of firms and performance. They also emphasize that nothing can be robustly stated from a stat ist ical point of view.
These narrow conclusions are related to two methodological limitations. .../..."

22/07/2013

SAVE THE DATE : 5 et 6 novembre 2013, Paris | Le Parlement des Entrepreneurs d'avenir

Pushmail.jpgLe Parlement des Entrepreneurs d'avenir les 5 et 6 novembre 2013

"Et si l'entreprise avait les solutions ?"

Vous êtes plus de 700 dirigeants réunis au sein du réseau Entrepreneurs d'avenir.
Le troisième Parlement vous donne la parole :
deux jours pour nous rencontrer et échanger
avec des acteurs du monde économique, politique et social.

Cliquez ici pour découvrir le programme et vous inscrire
(inscription gratuite et obligatoire dans la limite des places disponibles)

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Femmes 3000 est partenaire de cette 3° édition du Parlement des Entrepreneurs d'avenir.